Diversidad

Diversidad

(Raya,2009) La diversidad se representa en el entorno de las organizaciones en particular y en general, el conocimiento y las actitudes de la empresa tienen niveles de relevancia y familiaridad en donde se valora la relación con la perspectiva, la problemática es la discriminación que se da en colectivos “diverso” para las mujeres, y para las personas con capacidad especial.

En muchas organizaciones tantas publicas como privadas, podemos  notar que existe mucha discriminación por las condiciones socioeconomicas de cada colaborador, hoy en día las oportunidades son para todos sin discriminar alguno,  podemos salir adelante no importando cual es nuestra historia, podemos apreciar a muchas mujeres trabajando y dando lo mejor dejando a sus hijos con personas extrañas y hasta solos, es de admirar el trabajo que realizan todos los días, en nuestra sociedad y nuestro entorno laborar en muchas ocasiones  somos discriminados por nuestras capacidades especiales, raza o por pertenecer alguna religión, vivimos en un país libre soberano e independiente con las mejores oportunidades, todos tenemos derecho a la vida, al trabajo y ser personas con éxito.

Al momento de ejercer nuestro liderazgo en cada una de nuestras áreas debemos de trabajar con igualdad sin discriminación alguna. Hablar y escuchar a todas las personas siempre que tengan algo que decir. La comunicación es uno de los factores  imprescindibles para promover la diversidad cultural en  la empresas y al mismo tiempo favorece la aparición  de  ideas y el intercambio de experiencias e innovaciones.